BASINA VE KAMUOYUNA DUYURU

Büyükşehir Belediye Müfettişleri Derneği

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen düzenleme kapsamında; Bakanlık, Genel Müdürlük ve merkez teşkilatlarındaki Müfettiş, Kontrolör, Denetçi ve Uzmanlara yönelik yaklaşık 30.000 TL tutarında bir mali iyileştirme öngörülürken, Büyükşehir Belediyeleri ve Bağlı Genel Müdürlüklerinde görev yapan müfettişlerin bu düzenleme kapsamına açıkça dâhil edilmediği görülmektedir. Oysa Büyükşehir Belediye Müfettişleri; mevzuatla tanımlı, sınavla girilen, yetişme dönemi ve formasyonu diğer kariyer denetim meslekleriyle aynı olan, A Grubu kariyer uzmanlık ve müfettişlik mesleğinin doğal bir parçasıdır. Bu nedenle belediye müfettişlerinin düzenleme dışında tutulması; eşitlik, hakkaniyet, hiyerarşik ücret dengesi ve kamu yararı bakımından ciddi bir sorun oluşturmaktadır.

📍 1. Anayasa’nın 10. Maddesindeki Eşitlik İlkesine Aykırı Bir Durum Ortaya Çıkmaktadır!

Anayasa’nın açık hükmü gereği devlet, benzer durumda bulunan kamu görevlileri arasında nesnel ve makul bir nedenle açıklanamayan ayrım yapamaz.

Belediye müfettişleri; görev niteliği, yetki kapsamı, mesleğe giriş koşulları ve kamu adına taşıdıkları hukuki sorumluluklar yönünden merkezi idare müfettişleriyle tamamen aynı statüdedir. Buna rağmen merkezi denetim personelinin düzenleme kapsamına alınması, belediye müfettişlerinin ise kapsam dışında bırakılması eşitlik ilkesine açık aykırılık teşkil etmektedir.

📍 2. Kamu Denetimi Sisteminin Bütünlüğü Zedelenmektedir!

Yerel yönetimlerde hukuka uygunluğu sağlamak, kamu zararını önlemek, disiplin süreçlerini işletmek, soruşturma yapmak ve hesap verebilirliği temin etmekle görevli müfettişler; kamu yönetiminin en kritik güvenlik mekanizmalarından biridir.

Belediye müfettişlerinin kapsam dışında kalması:

Denetim mesleğinin bütünlüğünü ve standartlarını bozmakta,

Teftiş kurullarının kurumsal kapasitesini zayıflatmakta,

Yolsuzlukla mücadele ve şeffaflık süreçlerini olumsuz etkilemekte,

6360 sayılı Kanun ile görev alanı genişleyen Büyükşehir Belediyelerinde artan soruşturma yükünü karşılamayı zorlaştırmaktadır.

📍 3. Hiyerarşik Ücret Dengesi Bozulmakta, 666 Sayılı Kararname İlkeleri İhlal Edilmektedir!

Maliye Bakanlığınca da “olmazsa olmaz” niteliğinde kabul edilen ücret rejiminin hiyerarşiye uyumlu olması ilkesi, yerel yönetimlerde uygulanmamakta; hâlihazırda Bakanlık müfettişleri ile Belediye müfettişleri arasında yaklaşık 11.000 TL olan fark, düzenlemenin mevcut hâliyle yasalaşması durumunda 40.000 TL’yi aşacaktır. Bu durum çalışma barışını bozucu, motivasyon kırıcı ve mesleğin geleceğini zayıflatıcı niteliktedir.

📍 4. Kariyer Meslekler Arasında Nesnel Temeli Olmayan Haksız Ayrım Oluşmaktadır!

Belediye müfettişleri, kamu kaynaklarının etkin ve hukuka uygun kullanılmasını sağlamak üzere inceleme, tespit ve soruşturma yaparak kamu yönetiminin en önemli denetim ayağını oluşturur.

Aynı giriş koşullarına, aynı mesleki formasyona ve aynı hukuki sorumluluğa sahip kariyer denetim mesleklerinden birinin düzenlemeden yararlanıp diğerinin yararlanmaması, kamu hizmetinin bütünlüğüyle bağdaşmamaktadır.

📌 BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE MÜFETTİŞLERİ DERNEĞİNİN TALEBİ

Denetim mesleğinin güçlendirilmesi, liyakat esaslarının korunması, ücret dengesinin eşitlik içinde sağlanması ve kamu yararı gereği olarak talebimiz;

👉 Büyükşehir Belediyeleri ve Bağlı Genel Müdürlüklerde görev yapan müfettiş kadrolarının, düzenleme kapsamına açık ve tartışmaya yer bırakmayacak şekilde dâhil edilmesidir.

Bu talep sadece bir hak arayışı değil;
✔ Kamu denetiminin güçlendirilmesi,
✔ Mesleki kapasitenin korunması,
✔ Kamu kaynaklarının etkin yönetimi,
✔ Denetim sisteminin bütünlüğü açısından zorunludur.

Saygıyla kamuoyuna duyurulur.

Yusuf MERDOĞLU
Büyükşehir Belediye Müfettişleri Derneği
Yönetim Kurulu Başkanı